Куратор лицензий и сертификатов медперсонала
ИИ-сотрудник, который ведёт сроки аккредитаций врачей и лицензий адресов и передаёт кадрам разрывы допуска заранее
Портфель допусков на 27.08.2026
Врач-кардиолог Савельева Е. В. · клиника «На Гагарина» · адрес № 7
В расписании 62 приёма после 15.09.2026, новой аккредитации в реестре нет.
Рекомендация: подать до 01.09; без подтверждения к 10.09 — снять приёмы с 15.09.
до 90%
досье ведёт без участия человека
минуты
срез готовности сети к проверке
1–2 недели
до первого результата
Что делает
Что Куратор делает с каждым допуском
Получает
Реестр лицензий, кадровые документы и подписки на реестры
Анализирует
Сроки допусков и виды помощи против лицензии адреса
Находит
Сработавшие триггеры по сотрудникам и адресам
Выдаёт
Дозапрос документов и эскалацию в кадры
Результат
Вот что получает сотрудник
Не «аккредитация заканчивается», а чей допуск рвётся, какие приёмы это задевает и что сделать до конкретного числа.
Сеть клиник · 42 адреса · 1 860 медработников · 27.08.2026
Савельева Е. В. · клиника «На Гагарина», адрес № 7
18.05.2026 — напоминание и перечень документов; 20.07 — повтор, комплект неполон.
25.08 — эскалация заведующему и в кадры; для замены доступны 3 врача.
Эффект и старт
Меньше рутины, быстрее результат
Ноль случаев оказания помощи сотрудником с истёкшей аккредитацией; штрафы и приостановка лицензии исключены
до 90% досье сопровождается автоматически
срез готовности сети к проверке — за минуты вместо недель опросов
2–4 специалиста кадров и лицензирования освобождается от таблиц
Фактический эффект зависит от объёма документов, качества исходных данных и настроек процесса.
Сначала проверьте ценность на своём потоке. Интегрировать ИИ-сотрудника в МИС или кадровую систему можно позже.
Платформа
Работает на платформе «Сияние»
Корпоративный ИИ-сотрудник в контролируемом контуре компании: кадровые данные и расписания не покидают периметр, каждая проверка остаётся в журнале, а последнее слово по спорному допуску — за главврачом.
Следующий шаг
Попробуйте Куратора на своей задаче
Дайте реальные кадровые документы — получите первый результат на своих данных и оцените эффект.